「65歳で引退」はもう古い？ ミドルシニアの「働きたい年齢」平均62歳に（2/2 ページ）

マイナビは、20〜50代の正社員を対象に「ミドルシニアの働く意識に関する実態調査」を実施した。その結果……。

[堀内ひろ，ITmedia]

理想の働き方

　65歳以降も就労を望むミドルシニアの正社員に、65歳以降の理想の働き方について、「非正規社員として働きたい」か「正規社員として働きたい」かを聞いた。全体の78.3％が「正規社員として働きたい」と回答し、役職の有無にかかわらず、高い傾向がみられた。

　また、「慣れ親しんだ仕事・職場で働き続けたい」か「新しい仕事・職場に変えたい」かどちらの考えに近いかの質問では、全体の67.2％が「慣れ親しんだ仕事・職場で働き続けたい」と回答。特に管理職では77.3％となり、非管理職（65.1％）を12.2ポイント上回った。

65歳以降の理想の働き方

　ミドルシニア正社員に「直属の上司の年齢」を聞いたところ、26.9％が「自分より年下」と回答した。

上司の年齢

　上司が自分より年下だと回答した人のうち、53.5％が「年下の上司とジェネレーションギャップを感じたことがある」と回答。ジェネレーションギャップを感じた内容では、「仕事や業務の進め方」（15.3％）が最も多く、「職場でのコミュニケーションの取り方」（12.5％）が続いた。

上司とのジェネレーションギャップ

　インターネットによる調査で、対象は20〜50代の正社員4096人。調査期間は4月8〜20日。

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