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「働き続けたい」新入社員の4割が2年目に調子を崩す 何が変わった？（2/2 ページ）
エンは、「入社1年目社員・入社2年目社員のコンディション変化」に関するアンケート調査を実施した。その結果……。
2年目に調子を崩す人
1年目終了時の就業継続意欲別に2年目の調子を見ると、1年目終了時に「働き続けたい」と考えていた人でも、41.4％が2年目に調子を崩していた。回答者のコメントを見ると、2年目には「感謝されない」「会話がない」「必要とされている感じがしない」といった声が多く寄せられた。職場で認められたり、人と関わったりする機会が減ることが、不調につながっているとうかがえる。
意欲が「中・低」だった人でも、36.9％は2年目に調子を取り戻していた。寄せられた声からは、上司が具体的に関わることが、調子を取り戻すきっかけになっているとうかがえた。エンは「目標を明確に示すことや、成長につながるフィードバック、改善に向けた助言が、意欲を高めるきっかけになっている」とコメントした。
インターネットによる調査で、対象は入社1年目社員2万2000人、入社2年目社員1万6000人。調査期間は2017年12月〜2026年3月。
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