AI普及で「人材育成を見直さねば……」8割が実感 それでも進まない、予算や時間以外の理由とは（2/2 ページ）

生成AIの普及で人材育成の見直しが必要と感じる企業が多い一方、実際に対応している企業は2割未満――。産業能率大学 総合研究所とHR総研の調査で、そんな実態が明らかになった。見直しが進まない理由は何なのか。

[ITmedia]

「管理職の育成」に悩み……管理職向けのAI研修は進まず

　AIの普及に伴い、人材育成上の課題が大きいと感じる階層は「管理職」が最も多く59.4％に上った。以降「中堅社員」（53.1％）、「経営層」（39.7％）、「若手社員」（32.8％）、「新入社員」（31.9％）が続いた。

人材育成上の課題が大きいと感じる階層

　現在実施しているAI活用に向けた周知・研修では「生成AIの基礎知識に関する周知・研修」（41.2％）、「生成AIの利用ルールや留意点に関する周知・研修」（40.9％）が多かった。

　一方で「管理職向けの生成AI活用に関する周知・研修」は7.7％、「情報の真偽確認や根拠確認に関する周知・研修」は8.9％にとどまった。

AI活用に向けた周知・研修の実施状況

「自分で考えた？」　新人・若手育成にも立ちはだかる壁

　新人や若手社員の育成にも懸念が生じている。最も多かったのは「本人がどこまで自分で考えたのかを確認しにくい」で76.2％だった。

　「生成AIをどのように活用させるかについて、上司・先輩によって指導にばらつきが出やすい」（69.5％）、「生成AIを用いた成果物の内容や妥当性を見極めにくい」（68.1％）、「新人・若手と上司・先輩の間で、生成AI活用の知識やスキルに差が生じやすい」（65.8％）が続いた。

AI普及に伴う新人や若手社員の育成上の懸念

　本調査は5月22日〜6月23日、日本企業・組織で人事施策または人材育成に関わる担当者、責任者を対象にインターネットで実施し、320社から回答を得た。