やっぱり足りない上級人材 42％の企業が「上級SEを確保できない」背景は？：IT調査ピックアップ

ITRの調査によると、上級SEを確保できていない企業が42％、上級コンサルタントを確保できていない企業も40％に達している。上級人材の需要とギャップが拡大している理由とは。

[ITmedia]

　AIのシステム開発での利用が拡大し、効率化が進む中、ITエンジニアの新卒採用を絞る企業も一部に出ている。一方で、上級人材の需要と供給のギャップは拡大しているようだ。

　ITコンサルティングと調査を手掛けるアイ・ティ・アール（以下、ITR）は2026年8月6日、「システム技術者の契約単価に関する調査」の結果の一部を公表した。

　システム技術者の確保状況を職種別に尋ねた設問では、「あまり確保できていない」「ほとんど確保できていない」を合わせた回答割合が、全ての職種で3割を超えた。

図1　各職種のシステム技術者が「確保できていない」企業の割合

　中でも注目すべきなのが、確保できていない人材の職種だ。システムの設計や構築を担う「システムエンジニア（上級）」は42％、ITを活用した経営課題の解決を支援する「コンサルタント（上級）」は40％に達している。この結果を受け、ITRは高度な専門性を要する人材ほど確保が難しい傾向にあると分析している。

　この人材不足の背景には、システム技術者への需要の拡大がある。システム技術者に対する需要の変化を尋ねる設問に対し、「非常に増加している」（28％）、「やや増加している」（62％）を合わせると、90％の企業が需要増を実感していた。ITRによると、「需要増加」を選ぶ割合が9割に達したのは今回の調査が初めてだという。

なぜ上級IT人材が確保できないのか？

　ITRは、システム技術者の需要が増加した上位5つの要因も発表している。需要増加の背景にある具体的な要因は何か。また、こうした状況下で企業が採るべき人材戦略とは。

　まず、システム技術者の需要が増加した要因として最も多く選ばれた項目が「DX（デジタルトランスフォーメーション）プロジェクトの推進」だった。「生成AI活用など新規テクノロジの調査・研究」「セキュリティ管理の強化」が続いた。

図2　システム技術者の需要増加要因：上位5項目

　ITRは、企業のデジタル化やAI活用の進展に伴い、サイバーセキュリティ対策の重要性が一層高まっていることが、システム技術者への高い需要を押し上げているとみている。

　需給のひっ迫を背景に、契約単価も上昇傾向にある。ITRによると、2026年度はコンサルタント（上級）やシステムエンジニア（上級）といった、高度なスキルを持つ専門職種において単価の上昇が特に顕著だ。

　同社の水野慎也氏（プリンシパル・アナリスト）は、IT人材不足を一時的な採用難として捉えるべきではなく、DX推進や生成AI活用の本格化に伴う構造的な課題だと指摘する。「企業は、採用活動の強化に加え、シニア人材や地方人材、オフショア開発の活用、さらにAIによる業務効率化などを組み合わせた、多面的な人材戦略が求められます」

　なお、「システム技術者の契約単価に関する調査」は2026年5月11日〜21日にWebフォーム形式で実施された。従業員300人以上の企業に勤務し、自社または情報システム子会社が契約するSEなどの契約単価を把握している回答者から、829件の有効回答を得た。