「目標」と「目的」の違い――あなたが働いている意味は何ですか？（1/2 ページ）

[村山昇，INSIGHT NOW!]

著者プロフィール：村山昇（むらやま・のぼる）

キャリア・ポートレート コンサルティング代表。企業・団体の従業員・職員を対象に「プロフェッショナルシップ研修」（一個のプロとしての意識基盤をつくる教育プログラム）を行なう。「キャリアの自画像（ポートレート）」を描くマネジメントツールや「レゴブロック」を用いたゲーム研修、就労観の傾向性診断「キャリアMQ」をコア商品とする。プロ論・キャリア論を教えるのではなく、「働くこと・仕事の本質」を理解させ、腹底にジーンと効くプログラムを志向している。

　日ごろの仕事現場で私たちがよく口にする言葉、「目標」と「目的」。両者の違いは何だろうか？

　目標とは単に目指すべき方向や状態（定性的・定量的に表される）のことをいう。そして、目的はそこに意味や意義が付加されたものである。それを簡単に表すと「目的＝目標＋意味」ということになる。

　ここで、有名なビジネス訓話「3人のレンガ積み」を引用したい。

　中世のとある町の建築現場で3人の男がレンガを積んでいた。そこを通りかかった人が、男たちに「何をしているのか？」と尋ねた。

　1人目の男は「レンガを積んでいる」と答えた。

　2人目の男は「食うために働いているのさ」と言った。

　3人目の男は明るく顔を上げてこう答えた。「後世に残る町の大聖堂を造っているんだ！」と。

　この時、3人の男たちにとって「目標」は共通である。つまり、1日に何個のレンガを積むとか、工期までに自分の担当箇所を仕上げるといったことだ。

　しかし「目的」は3人ともバラバラである。

　1人目の男は目的を持っていない。

　2人目の男は生活費を稼ぐのが目的である。

　3人目の男は歴史の一部に自分が関わり、世の役に立つことが目的となっている。

　目標は他人から与えられることが十分ありえる。しかし、目的は他人から与えられない。意味は自分で見出すものだからだ。

　何十年と続く職業人生にあって、他人の命令や目標に働かされるのか、自分の見出した意味や目的に生きるのか――この差は大きい。

　仕事の意味はどこからか降ってくるものではなく、自分が意志を持って、目の前の仕事から作り出すものである。

　もちろんその意志を起こすには、それなりのエネルギーが必要だ。しかしそれをしないで、どんよりと重く生きていくことの方が、もっとエネルギーを奪い取られる。――さて、あなたはどちらの選択肢を選ぶだろうか？