20代のビジネスパーソンに聞く、ブラック企業といえばどんなイメージ？

[Business Media 誠]

　過酷な労働を強いる「ブラック企業」について、転職経験がある若者はどのようなイメージをもっているのだろうか。2年以内に転職をした20代のビジネスパーソンに聞いたところ「残業時間」（29.8％）を挙げる人が最も多いことが、リブセンスの調査で分かった。次いで「待遇」（16.7％）、「社風（雰囲気）」（13.8％）、「人間関係」（9.7％）、「退社理由」（9.1％）と続いた。

　男女別でみると、男性は女性に比べて「年収」（男性8.5％、女性5.4％）と答えた人が多く、女性は「人間関係」（7.4％、12.0％）を挙げた人が多い。この調査結果について、リブセンスの宮坂直氏（転職会議の責任者）は「転職クチコミサイトからの情報収集を行う際には、『残業時間』よりも『社風』や『人間関係』、『具体的な仕事内容』を重視する傾向が高いという結果が出ている。より良い転職活動を行うためには、ブラック企業かどうかの判断よりも、自分にあった企業かどうかの判断をすることが大切」と指摘している。

男女別でみると、男性は女性に比べて「年収」と答えた人が多く、女性は「人間関係」が多い（出典：リブセンス）

転職をした理由

　あなたはなぜ転職をしたのですか？　この質問に対し「残業が多い・休日が多い」（19.0％）がトップ。次いで「ほかにやりたい仕事があった」（18.4％）、「給与に不満があった」（17.8％）、「会社の将来性が不安だった」（16.1％）と続いた。

　また転職の満足度を聞いたところ「満足している（とても＋まあまあ）」と答えたのは69.0％。一方「満足していない（全く＋あまり）」と答えたのは14.6％だった。

約7割の人が転職に満足している（出典：リブセンス）

　インターネットによる調査で、2年以内に転職をした20代のビジネスパーソン516人が回答した。調査期間は7月8日から11日まで。