メディア

経営者の最優先課題は「人材戦略」　大手会計事務所調べ

» 2015年04月22日 17時53分公開

[ITmedia]

　大手会計事務所・英Ernst & Young（EY）の日本のメンバーファームであるEY Japanは4月21日、企業の優先課題に関する調査結果を発表した。経営者の多くは労働力不足をはじめ人材にかかわる戦略に課題感を持っていることが分かった。

　調査によると、経営者の最優先課題は「人材戦略」で、特に人材育成や労働力不足などの課題解決が急務だという。次いで「イノベーションの創出」、「リスクマネジメント」が課題に挙がった。一方で、優先度の低い経営課題は、トップが「海外事業の拡大」で、「投資家との対話・IR」、「事業再編・M&A」と続いた

部門別優先度の高い経営課題

　同調査は、2015年2月6日～2015年3月4日の期間で、企業経営者や経営幹部など約900人を対象に実施した。

人手不足が深刻な宅配企業、次の一手は？
ネット通販の普及によって宅配便の取り扱い個数が急増。併せて顧客サービスの拡充にも取り組んできた宅配企業は今、現場が限界を迎えつつある……。
「すき家」全店で勤怠管理システムを導入へ　過重労働問題を受け
これまで主に紙ベースで店舗従業員の勤怠管理を行っていた「すき家」が新たな管理システムを導入する。全店従業員の勤務状況をリアルタイムで把握できるようになるという。
日本企業が取り組むべき、マーケティングの経営課題とは？
世の中はどんどんデジタル化している。しかも企業よりも、お客さん側の方がデジタル化が進んでいる――多くの企業が実感しているこの事実にどう対応すべきなのか？実はこれはマーケッターだけでなく、経営課題として取り組むべき大きな問題なのだ。