就職採用の都市伝説を検証する（3/3 ページ）

新卒を中心に、進路相談や個人カウンセリングを希望する人が増えてきたという筆者。採用に関してはさまざまな話があるものだが、gooランキングにある「思わず信じてしまう就職活動の都市伝説ランキング」のようなものは誰しもが気になるもの。そこで、筆者は採用側の視点からその内容を検証してみることにした。

[増沢隆太，Business Media 誠]

公平な選考は絶対にない

　いかがだったでしょうか。ほとんど「ケース・バイ・ケース」という答えばかりでがっかりされましたか？

　しかし、「必ず答えがある」と考えているうちは、思考回路がビジネスモードになっていない証拠です。面接問答を暗記したり、採用された人のエントリーシートをパクったり、といったことは全部、仕事ができない人がやる行為です。

　では、仕事ができる人はどんな人でしょう？　それは、本当に能力を持っている人、あるいは上のようなことを仮にしても「絶対にバレない」ように貫ける人ではないでしょうか。ビジネスは結果がすべて。この世に「公平な選考」は絶対にないのです。（増沢隆太）

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