　プロテインの販売やフィットネス事業を手掛けるレバレッジ（東京都渋谷区）は6月27日、新しい採用制度として、体重×1.5kgのバーベルを持ち上げた人の書類選考を免除する「バーベル採用」を始めた。募集職種はITエンジニアとオープンポジション。「前例のない事業や取り組みを行うに当たり、新たな採用方法を取り入れ、人員の多様性を確保する」（レバレッジ）という。

バーベル上げのイメージ

　バーベルを持ち上げられたかどうかは動画で判断する。採用志望者は、レバレッジの公式Twitterアカウントの投稿を引用リツイートし、そのツイートに動画を載せることで応募できる。体重やバーベルの重さは応募者の自己申告で確認する。募集期間は7月31日まで。

無料でラーメン食べ放題、麺特化のEC事業者が福利厚生で　金額に上限なし
ラーメンに特化したECサイトの運営会社が、社員がラーメンを食べるのに掛けた費用を全額負担する福利厚生制度「おソトメン」を導入する。社員同士の雑談や、自社サービスで扱う商品の理解促進につなげるという。金額に上限は設けない。
対局に勝てば最終面接、AIベンチャーで「将棋採用」　「強い人はプログラミングに向いている」
AIベンチャーのトリプルアイズは、人材採用の選考フローに将棋を組み込んだ「将棋採用」を始めると発表した。同社の将棋部所属で、アマチュア有段者の社員と対局し、勝てば最終面接へと進める。
VRゲームで「0次選考」　新卒採用で“あの手この手”
フェンリルが新卒採用にVRゲームを活用。必ずしも受ける必要はないが、ゲーム内で獲得できる“証明書”を提示すると「有利となるかもしれない」という。
ソフトバンク、新卒採用の動画面接にAI導入　所要時間を7割削減へ
ソフトバンクが、新卒採用の動画面接にAIによる評価を取り入れると発表。過去の動画などを学習させ、評価を自動で算出できるようにする。選考に要する時間を約70％削減する見込み。
リクルート、Web系の新卒採用で「30歳以下・既卒」も応募可能に　「面接でスーツ着用禁止」「オンライン面接OK」
「新卒採用を、もっと自由に」――リクルートのWeb関連職の新卒採用で、応募条件に「30歳以下」と明記。既卒者や就業中の人、フリーターも応募できる。