転職者が「プロパー社員」に対して不満に感じることは？

[ITmedia]

　転職者が「プロパー社員」に対して感じる不満（ギャップ）は？──人材サービスのマンパワーグループが、転職した経験を持つ正社員の回答をまとめた。

　上位を占めたのは「何かと融通がきかない」（21.8％）、「保守的でチャレンジをしたがらない」（14.3％）、「伝統・文化の変化を嫌う」（11.8％）など。「プロパー社員はその会社しか知らないため、視野が狭く、他のやり方を受け入れない」（回答者）と、多くの転職者が“閉鎖的な考え”に不満やギャップを感じた経験があるようだ。

　また、「給与体系」（18・3％）も上位にランクインしており、「給与が、経験ではなく勤続年数で決まる」「中途採用は評価基準が高く、認められにくい」などプロパー社員との待遇の違いに不満を感じている声も多かった。

「プロパー社員」に対して感じたギャップは？

　他には、「グループ内の輪に入ることが困難で、業務にも支障があった」「アットホームな職場ほど、中途入社の人間が入りづらい雰囲気がある」といった人間関係に関するものもあった。

　1月にネットを使って調査し、過去5年以内に転職経験を持つ正社員の男女（20〜59歳）400人が回答した。