「介護離職を考えたことがある」管理職は47.5％：9割が「有給休暇」で対応

[ITmedia]

　介護離職を考えたことがある管理職は47.5％――人材サービスのアデコの調査でこんな結果が出た。

　理由は、「体力・精神的な負担や不安」（20.7％）が最も多く、次いで「要介護度の変化、介護を優先したい」（18.2％）、「仕事・職場への影響」（16.8％）――と続いた。

介護離職を考えたことがある管理職の割合

　介護を理由に会社を休んだ経験がある管理職は67.0％で、休む際に使用した制度は「有給休暇」（88.1％）が最も多かった。一方、「介護休暇」は15.9％、「介護休業」は2.7％にとどまった。

　「介護休暇は無給であることが多く、また、介護休業は雇用保険から給付金を受け取ることができるものの、事前に申請手続きが必要になる。これらを踏まえ、まずは有給休暇の消化を優先し、介護休暇・休業の取得を控える傾向にある」（同社）ようだ。

　介護に関する休暇制度を使用しづらいと思う管理職は63.2％。理由には「自身の業務に支障が出るため」（73.1％）、「部下の業務に支障が出るため」（54.1％）、「管理職で、介護を理由に休みを取る人がいないため」（37.7％）などが多く挙がった。

介護に関する休暇制度を使用しづらいと思う理由

　10月にネットを使って調査し、企業で管理職に就いている600人が回答した。