履歴書に嘘発見、人事担当者の約半数

公開 2008年07月31日 16時06分

[ITmedia]

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　企業の採用責任者の約半数は、求職者の履歴書に嘘を見つけたことがある――就職情報サイトCareerBuilder.comが、このような調査結果を発表した。

　この調査は同サイトの依頼で米Harris Interactiveが実施したもの。米国の約3100人の採用責任者と人事担当者、約8700人の労働者が回答した。

　履歴書で「真実を誇張したことがある」と認めた労働者がわずか8％だったのに対し、採用責任者の49％が、履歴書の虚偽を見つけたことがあると報告している。嘘を見つけた採用責任者のうち、57％は自動的に採用を断ったという。36％は、嘘をついた求職者の採用を検討したが雇わなかったと答え、採用したと答えたのは6％だった。

　最も多く嘘が見られたのは、「職務内容（38％）」「スキル（18％）」「雇用の時期（12％）」「学位（10％）」「以前の勤務先（7％）」「肩書き（5％）」だった。業種別で見ると、接客業が最も履歴書に虚偽が見られ（60％）、運輸・公共事業（59％）、IT（57％）がそれに続く。最も低いのは政府機関で45％だった。

　また、採用責任者に「これまでで一番とんでもない嘘」は何だったか尋ねたところ、「ケネディー家の一員を自称」「他人の写真付きで履歴書を提出」「時間給労働者だったのにCEOと書いてあった」「生まれる前にあった戦争に参加したと主張」「100％白人なのにヒスパニック系を自称」「自称元プロ野球選手」といった答えが挙がったという。

　CareerBuilder.comの人事責任者ローズマリー・ハフナー氏は「ちょっとした誇張でも信頼を損なう可能性がある。スキルや経歴に不足があると心配しているのであれば、嘘は解決策にならない」と語る。同氏は求職者に対し、印象に残る履歴書を作るためのアドバイスとして、具体的な成果を強調することや、履歴書の自動スキャンでよく検索される「問題解決と意思決定のスキル」「口頭および文書でのコミュニケーション」などのキーワードを含めることを勧めている。

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