Q&A 総務・人事の相談所: 「苦労して賞与が低い……」 コロナ禍で業績にバラつき、評価制度を変更すべき? 成果主義で、実績を賞与に反映している企業。コロナ禍で、取り扱う商材によって業績の明暗がハッキリ分かれてしまい、「より苦労しているのに賞与が低いのは理不尽だ」と不満の声が──。このような場合、人事は評価制度を変更すべきなのだろうか? (2021年10月18日) Q&A 総務・人事の相談所: 「一度昇格したら降格しない」人事制度が限界です。ジョブ型雇用に変更すべきでしょうか? 社員の高齢化に伴い、「一度昇格したら降格しない」人事制度が限界を迎えている──このような場合、どうしたらいいのだろうか。人事コンサルタントが解説する。 (2021年6月14日)
Q&A 総務・人事の相談所: 「苦労して賞与が低い……」 コロナ禍で業績にバラつき、評価制度を変更すべき? 成果主義で、実績を賞与に反映している企業。コロナ禍で、取り扱う商材によって業績の明暗がハッキリ分かれてしまい、「より苦労しているのに賞与が低いのは理不尽だ」と不満の声が──。このような場合、人事は評価制度を変更すべきなのだろうか? (2021年10月18日)
Q&A 総務・人事の相談所: 「一度昇格したら降格しない」人事制度が限界です。ジョブ型雇用に変更すべきでしょうか? 社員の高齢化に伴い、「一度昇格したら降格しない」人事制度が限界を迎えている──このような場合、どうしたらいいのだろうか。人事コンサルタントが解説する。 (2021年6月14日)