「3年で30万人」は絵空事か 就職氷河期世代の雇用対策に欠けた、深刻な視点：河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」（2/4 ページ）

[河合薫，ITmedia]

「不合格通知」をもらい続けている、就職氷河期世代

　氷河期世代は「不合格」通知をもらい続けている世代です。

　内定をもらうために日々奔走し、「内定もらえない人＝負け組」という世間の冷たいまなざしに自信喪失し、運良く内定をもらえても契約社員。その後も、「中年フリーター」だの「中年パラサイト」だの「中年の引きこもり」だのとレッテルを貼られ続けてきました。

　以前、フィールドインタビューさせていただいた男性は、6年間非正規採用で転々と中学校の教職を渡り歩き、30歳前で教師を諦めました。その後、中小企業に正社員として入社したのですが、リーマンショック後、業務縮小で大幅なリストラが実施され、職を失いました。

就職氷河期世代は不合格通知をもらい続けている

　そんな“氷河”並みの冷たい風にさらされている彼らが、本当に正社員として「3年間で30万人」も雇用されるのか。どうやってそんなにも多くの人たちを救えるのか。現在のところ、

• 就職氷河期世代の就労を支援するため、Twitter公式アカウントや専用サイトを新たに開設
• 就職氷河期世代の就労支援を強化するため、東京労働局は、都内の2つのハローワークに独自の専用窓口を設置することを決定
• 就職氷河期世代の正規雇用を増やすため、厚生労働省が特例として、ハローワークでこの世代に限定した求人を認めたところ、1カ月余りで377件の求人が寄せられた

　といった“動き”は報じられていますが、これでどうやって30万人もの人を正社員にするのか？　「3年で30万人」という数字が“絵に描いた餅”に見えて仕方がないのです。