「会社員消滅時代」到来？ 令和時代の“自由な働き方”に潜む落とし穴：河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」（1/5 ページ）

[河合薫，ITmedia]

　あと数日で「平成」が終わります。

　さまざまなメディアで「平成を振り返る」だの「令和に期待する」的なコラムが散見され、食傷気味の人も多いかもしれませんが、またとない機会なので、私もそのコテッコテッ路線に今回は乗っかることにします（苦笑）。

　テーマは「令和時代に“昭和”の働き方はなくなるのか？」です。

　平成を……、といいながらテーマに「平成」という文字が記されていないのは、担当編集者K氏から「平成終わりますし、こんなテーマでどうでしょう？」と送られてきたのが件のテーマだから、という極めて単純な理由です。

　ともあれ、おそらく「昭和の働き方」という言葉を幾度となく使ったことがある人は多いはず。特にK氏と同年代の30代の方たちは、「ブラック＝昭和」というイメージを持っているかもしれません。

　しかしながら、悪いのは「昭和の働き方」じゃなく、会社が平成の30年間で「働かせ方」を変えたこと。

平成の30年間で「働かせ方」は変わった（写真提供：ゲッティイメージズ）

　「あなたは大切な人です！」というメッセージを働く人たちに送るのをやめ、“ダムサイジング”（リストラや経費削減などの愚かなサイズ合わせ）を繰り返し、会社と働く人たちの間に存在した「信頼」が崩壊したのが平成30年間の軌跡です。

　実際、残業時間は昭和より増え、過労死や過労自殺も後を絶たず、低賃金で不安定な非正規が3人に1人にまで急増しました。お給料は1997年の467万3000円をピークに下がり始め、90年からの27年間でたったの7万円しか上がっていません（国税庁「民間給与実態統計調査」より）。