減り続ける「管理職のイス」と“死亡率”急上昇のリアル：河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」（1/5 ページ）

[河合薫，ITmedia]

　管理職になりたくない――。

　役職に就いていない会社員の61.1％が、管理職昇進に否定的な意見を持っていることが、厚生労働省が9月末に発表した「平成30年版 労働経済の分析（労働経済白書）」で分かりました（対象は正社員1万2355人）。

　この結果を「こりゃあ、大問題だ！」というニュアンスでマスコミは一斉に報道していましたが……。「まぁ、そうなるよね」というか、「そんなに問題にすることなのか？」というのが個人的な見解です。

　そりゃあ誰だって、責任ばかりを押し付けられ、残業手当はなくなり、横柄な年上部下の扱いに悩んでいる「上司」たちをみれば「なりたくない！」と思うはず。

　実際、調査でも昇進したくない理由を聞いたところ（複数回答）、

• 「責任が重くなる」が71.3％
• 「業務量が増え、長時間労働になる」が65.8％
• 「現在の職務内容で働き続けたい」「部下を管理・指導できる自信がない」が57.7％

　と、予想通りの結果です。

　しかも、同調査では「管理職以上に昇進したい」と回答した人が4割、38.9％「も」存在する。

　大手メディアは、この結果を「38.9％にとどまった」と表現していますが、管理職のポジションが年々減らされている現状を鑑みれば、昇進意欲がある4割を教育すれば問題なし。しっかりと意欲ある人たちを教育すればいいのです。

問題は「管理職になりたくない」人が多いことではない。なぜなら……（画像提供：ゲッティイメージズ）