評価、キャリア、ベテラン社員の扱い…… リスキリングを実施する際、人事が検討すべき施策とは：「下り」のコースも用意する（1/3 ページ）

[伊藤裕之，ITmedia]

連載「情報戦を制す人事」

人事向けシステムを提供する株式会社Works Human Intelligenceが、人事職なら押さえておきたい最新の人事トレンドや法改正情報を伝えます。

　前編では、リスキリングに注目が集まる背景と、各企業がリスキリングを推進するにあたり、人事が対応すべきポイントを紹介しました。

リスキリングを実施するために人事・教育担当が取り組むべきポイント

（1）企業として、学びの重要性を明確に発信

（2）管理職のパラダイムシフト

（3）学びを後押しする、制度と施策の実施

　リスキリングを実施する際、評価には組み込むべきなのか。社員のキャリア設計はどう考えるべきか、ベテラン社員の扱い方は──人事は悩みが尽きないことでしょう。

　後編ではリスキリングの実施にあたり、準備しておくべき制度・施策6つを解説していきます。