在籍中の会社で育児休業を取得しやすいと感じている人は、どのくらいいるのだろうか。20〜30代のビジネスパーソンと企業の人事担当者に聞いたところ、「取得しやすい」と答えたのは、いずれも57.5%であることが、パーソルキャリアの調査で分かった。ただ、個人に育休取得意向を尋ねたところ、90%が「取得したい」と答えていることから、会社と個人の間で“差”があることがうかがえた。
育休取得にあたっての不安な点を尋ねたところ、個人は「収入の減少」(49.5%)と答えた人が最も多く、次いで「業務の引き継ぎ」(48.0%)、「昇進への影響」(34.0%)が上位に。一方の企業は「業務の引き継ぎ」(43.5%)、「収入の減少」(41.5%)、「昇進への影響」(30.0%)、「人間関係の悪化」(30.0%)と異なる結果になった。
育休取得実施率の高さは、転職時の応募に影響するのかどうか聞いたところ、個人は74.0%、企業は73.5%が「影響する」と回答。「育休制度が転職時の応募動機の1つになっていることがうかがえた」(同社)
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