同じ人の同じ時期の行動・能力であっても、評価者によって評価が異なることは少なくありません。評価基準の捉え方の相違、経験の相違、現在のポジションの相違などが影響してしまうためです。
そのような「評価のずれ」を最小限にするために、評価者研修による評価の目線合わせや評価調整が行われます。
こうしたこととは別に、何らかの理由で誤った評価をしてしまうこともあります。「評価のずれ」というレベルではなく、「評価の誤り」です。
「評価の誤り」には、次の2つがあります。
本記事では、この2つの「評価の誤り」がどのように起きるのかを解説し、評価者エラーを起こさないためにすべきことを解説します。
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