年上部下へのマネジメントで必要なこと 「日々の声かけ」を上回った1位は？：サイボウズ調べ

[ITmedia]

　年上の部下がいる上司は、どういったことがマネジメントに必要だと考えているのだろうか。サイボウズが30〜50代のビジネスパーソンに聞いたところ、最も多かった回答は「敬語・丁寧な言葉遣い」（41.9％）だった。次いで、「日々の声かけ」「部下の話を聞く」（それぞれ約4割）という結果に。

年上の部下とどう接する？（画像はイメージ、提供：ゲッティイメージズ）

年上部下の上司に聞いた「マネジメントに必要だと思うこと」（出所：プレスリリース、以下同）

　年上の部下について上司はどんな考えを持っているのだろうか。特に多かった回答は、「年上の部下は、若い人の手本になるべき」（80.8％）、「年上の部下は、所属チームのはフォーマンス発揮の主力になるべき」（74.6％）、「年上の部下は、あれこれ指導しなくても、自走して成果を出すべき」（73.2％）だった。

年上の部下について思うこと

　年上の部下との仕事のやりやすさ、年下の上司との仕事のやりやすさをそれぞれ聞いた。すると、いずれも「やりやすい（とてもやりやすい、まあやりやすいの計）」が7割超という結果に。

年上の部下との仕事はやりやすい？　年下の上司の場合は？

　同社は「年上の部下となる層は、40代から60代がメインと考えられるが、今回の調査から年上の部下に対する期待は高く、決して黄昏（たそが）れた存在とは捉えられていないことが分かってきた」とコメントした。

　今回の調査は5月24〜29日、インターネットで実施した。