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ハラスメントが「経営状態が良い」会社でも発生するワケ（1/4 ページ）

» 2023年07月25日 08時00分公開

　職場のハラスメントは、個人としての尊厳や人格を不当に傷つけるなどの人権にかかわる許されない行為であり、長年変わらない職場の課題である。こうした行為は、就業者のストレスを増加させ、仕事の効率性や幸福度、就業意向などの低下につながることはもちろん、企業にとっても、職場秩序の乱れや業務への支障につながり、社会的評価に悪影響を与えかねない。

　2019年の労働施策総合推進法（パワハラ防止法）改正や、多様性尊重意識の高まりなどで、より一層ハラスメント防止の重要性が増してきているように思えるが、そもそもこうした行為はどのような要因によって引き起こされるのだろうか。本コラムでは、パーソル総合研究所が22年8～9月に実施した「職場のハラスメントについての定量調査」の結果をもとに、ハラスメント被害が引き起こされる要因について見ていきたい。

（ゲッティイメージズ）

ハラスメントの発生状況と被害の実態

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