職場における男性特有の困難の「経験あり」が半数以上 上司や同僚に相談した人は1割にとどまる

[カワブチカズキ，ITmedia]

　職場における男性特有の困難、いわゆる「アンコンシャス・バイアス」（無意識の偏見）に直面した経験がある人が54.6%。11月19日の「国際男性デー」を前に、そんな結果がIndeed Japan（東京都港区）が実施した調査で分かった。

職場における男性特有の困難に関する調査（画像はイメージ、提供：写真AC）

職場で男性であるがゆえの困難に直面した経験（出所：Indeed Japan、以下同）

　経験がある人のうち、困難を経験したことによって、仕事やキャリア、働き方に影響を受けたことが「ある」という人が79.7%を占めた。

困難を経験したことによって、仕事やキャリア、働き方に影響を受けたことがあるか

　他者が体験した困難を職場で見聞きしたことがあるかについては、「ある」が46.8％と半数を下回った。一方で、「変わってほしい、変えるべきだと思う」、「会社や職場で問題として認識されていないと思う」というコメントも寄せられた。

他者が体験した困難を職場で見聞きしたことがあるか

　困難を経験または見聞きした際の行動では「誰にも相談しなかった、何もしなかった」（55.4%）が最も多く、「同僚に相談した」は15.4%、「上司に相談した」は11.5%にとどまった。

　「相談しなかった」理由としては、「人に相談しづらい」「波風を立てたくない」などの声が多かった。

困難を経験または見聞きした際の行動

　困難を解消するために職場に求めることについては、1位が「長時間労働の是正」（33.4％）で、2位は「ワークライフバランスの推進」（32.0%）、3位は「性別による決めつけをなくす取り組み」（29.3%）と続いた。

困難を解消するために職場に求めること

　調査は、20〜59歳の男性2500人を対象にインターネットで実施。期間は、10月20〜23日。