若手社員の4割超が「3年後は勤務し続けていないと思う」、その理由は？

[季原ゆう，ITmedia]

　リスクモンスター（東京都中央区）は、新卒入社1〜3年目の若手社員を対象とした「仕事・会社に対する満足度」の調査結果を発表した。当面3年間における勤続意欲について「3年後も勤務し続けていると思う」（55.0％）と回答した人が、「3年後は勤務し続けていないと思う」（45.0％）を上回る結果となった。

「若手社員の仕事・会社に対する満足度」の調査を実施した（画像はイメージ）

　男女別に見てみると、男性（60.0％）の方が女性（50.0％）よりも勤続意欲が高い傾向がみられた。入社年次別では「新卒入社1年目」の勤続意欲が最も高く、売上規模別においては「10億円未満」よりも「10億円以上」が高くなり、リスクモンスターは「売上高規模が勤続意欲に関連している様子が表れている」とコメントしている。

勤続意欲（出所：プレスリリース、以下同）

　3年以内に退職を希望する若手社員のうち、1年後についても「勤務し続けていないと思う」と回答した人は54.8％と、「勤務し続けていると思う」（45.2％）を上回った。「新卒入社1年目」の人においては「3年以内に退職」の割合は低かったものの、退職と回答した人の中では「1年以内に退職」の意向が高い傾向がみられた。

3年以内退職希望者の1年後の勤続意欲

　業種別に勤続意欲を見てみると、「3年以内に退職」が半数を超える業種は6業種。「飲食店、宿泊業」（71.4％）、「不動産業」「その他サービス業」（いずれも66.7％）などの割合が高くなった。

業種別

　職種別では「3年以内に退職」の割合が半数を超えたのは3職種のみとなっている。割合の最も高い「サービス・カスタマーサポート」（76.0％）は前年調査と同様高い水準となっており、若手社員の不満度が高い状態が続いている。　

職種別

　勤続意欲について「3年後も継続」と回答した人の理由1位は「福利厚生が充実している」（30.9％）だった。2位は「勤務時間や休日が自分に合っている」（27.3％）、3位は「給料が良い」（24.5％）となった。

　一方「3年以内に退職」と回答した人の理由は「給料が低い」が最も多く36.7％、次いで「仕事にやりがいを感じない」（17.4％）、「転職を前提として入社した」（16.3％）と続いた。1位の「給料が低い」は、2位と20ポイント近く差がつき突出した結果となった。

　調査は2023年12月4〜6日、新卒入社1〜3年目の社員600人を対象にインターネットで実施した。