内定獲得後、就活を続ける学生は約8割 一体なぜ？（2/2 ページ）

[秋月かほ，ITmedia]

学生は「情報」と「交流」を求めている

　志望度が高まりそうな企業側のアプローチでは「仕事内容や働き方に関する情報提供」「社員や内定者との交流機会の提供」（各41.6％）が同率で1位に。3位は「面談やLINE連絡などのコミュニケーション」（15.7％）だった。

内定獲得後、志望度が高まると思うアプローチ

　1位だった「仕事内容や働き方に関する情報提供」の具体的な内容では「大変さを含めたリアルな働き方」（51.4％）が1位だった。「福利厚生や資格取得支援などの制度」（45.9％）、「社風や社員の雰囲気について」（40.5％）が続いた。

志望度が高まりそうな情報

　同じく「社員や内定者との交流機会の提供」の内容として最も回答を集めたのは「社員との座談会（オンライン）」（48.6％）。2位は「社員との座談会（対面）」（32.4％）、3位は「会社見学や職場体験を通じた、社員との交流」（29.7％）が続いた。

志望度が高まる交流機会

　2月13日〜4月28日にインターネットで調査した。対象は企業の人事責任者・担当者で、回答者数は106人。