3人に1人が「DX離職」を検討 求められている取り組みとは？

[カワブチカズキ，ITmedia]

　職場のDXが進まないことで人材が離れていく「DX離職」。一方で、なかなか企業のDXは進んでいないようだ。Colorkrew（東京都台東区）が調査結果を発表し、最も回答が集まったのは「特に取り組んでいない」（29.3％）だった。「すでにできている」と回答した人は6.1％にとどまった。

働き方に関する調査結果（提供：写真AC）

職場でのDXの進行状況（出所：プレスリリース、以下同）

　職場のデジタル化など、変化への対応に関する回答結果を年代別に見ると、若手社員（1998〜2002年生まれ）では「対応できている」が38.0％、「対応できていない」が26.0％と、ポジティブな意見が多数派を占めた。一方、中堅社員（1981〜1996年生まれ）とベテラン社員（1965〜1980年生まれ）では「対応できていない」が多数派だった。

職場のデジタル化や文化の変化への対応（年代別）

　DX化が進まないことで離職を考えると回答した人は、おそよ3人に1人。会社に求めるDXとしては「より効率の良い業務プロセスへの改善」（23.9％）が1位だった。

働き方改善へとつながるDX化が進まないと離職を考えるか

　全国の経営者・役員・正社員・契約社員・公務員1000人を対象に、インターネットで調査した。期間は4月11〜12日。