年収を上げたい、しかし方法が分からない……若手のキャリアアップ意識調査（1/2 ページ）

[サトウナナミ，ITmedia]

　若手である20〜30代のビジネスパーソンは「キャリアアップ」についてどのような意識を抱いているのか。動画学習サービスを提供するグロービス（東京都千代田区）が調査を実施した。

若手社員のキャリア観に関する調査（写真AC）

若手がキャリアを考える際の課題

　キャリアアップとはどういうことを指すと思うか。最も多い回答は「年収が上がること」で56.9％。以降は「会社内での職位が上がること」（37.4％）、「新しいスキルや知識を習得すること」（36.5％）と続いた。

キャリアアップとはどういうことを指すと思うか（グロービス調べ）

　「キャリアアップをしたい」と回答した人は53.9％と半数を超えた。年代別では、20代は46.6％であったのに対して、30代は56.0％と、6割に迫る結果となった。

キャリアアップしたいか（グロービス調べ）

　仕事で今後5年以内に実現したいことは、1位は「給与が上がること」で51.5％に上った。2位は「新しいスキルや知識を習得すること」（27.1％）、3位は「専門性を高めること」（24.4％）だった。

　キャリアアップの一例として、「会社内での職位が上がること」を挙げた人は37.4％に上ったのに対し、今後5年以内で「職位が上がること」を求める人は17.2％と、10ポイント以上の差が生じた。

仕事で今後5年以内に実現したいこと（グロービス調べ）

　仕事に関する自身の希望を実現するために必要だと思うことは「専門的なスキルや知識の向上」が最も多く、50.4％。その他「基本的なビジネススキルの向上」（39.3％）、「社内で高い実績を出すこと」（37.1％）が上位となった。

仕事に関する自身の希望を実現するために必要だと思うこと（グロービス調べ）

　年代別に見ると、20代では「基本的なビジネススキルの向上」が最も多く41.5％、2番目は「資格の取得」（40.0％）だった。一方、30代のトップは「専門的なスキルや知識の向上」（54.4％）、2番目は「基本的なビジネススキルの向上」（38.6％）だった。

【年代別】仕事に関する自身の希望を実現するために必要だと思うこと（グロービス調べ）

　そうした希望を持つ中、実際に行動に移せている人はどれほどいるのか。