従業員が”いらない”と思う福利厚生 「オフィスコンビニ」「レジャー施設優待」……1位は？（1/2 ページ）

[サトウナナミ，ITmedia]

　魅力的な福利厚生は、優秀な人材確保や離職防止にもつながり、企業の成長を支えるひとつの要素といえる。一方で、従業員が「いらない」と思う福利厚生もあるようだ。業務用システムの企画・開発などを手掛けるエフアンドエムネット（大阪府吹田市）が調査し、20代以上の働く男女300人から回答を得た。

福利厚生に関するアンケート調査写真はイメージ（ゲッティイメージズ）

　現在導入されている福利厚生について、最も多かったのは「通勤手当」（206票）だった。「育児・介護休暇」（158票）、「慶弔休暇」（152票）が続いた。上位に挙がった福利厚生は、法律で定められているものや、従業員の生活を支えるうえで重要な役割を果たすものなど、企業にとって必須といえるものが多い傾向となった。

導入されている福利厚生（エフアンドエムネット調べ）

職場にあると嬉しい福利厚生、いらない福利厚生

　勤務先にあると嬉しい福利厚生は何か。働き方に関する福利厚生については「リモートワーク」が28.0％で最も多く、「時短勤務」（26.3％）、「フレックスタイム制」（24.7％）が続いた。

　　健康に関する福利厚生は「人間ドック・健康診断の補助」が最も多く51.3％。「運動施設の利用補助」（18.3％）、「予防接種の補助」（18.0％）と続いた。

あると嬉しい働き方・健康に関する福利厚生（エフアンドエムネット調べ）

　生活支援に関する福利厚生では「住宅手当・家賃補助」が48.7％で最多、「退職金」（10.0％）、「通勤手当」（8.7％）と続いた。

　休暇に関する福利厚生は「リフレッシュ休暇」が34.3％、「夏季・冬季休暇（年末年始休暇）」（27.3％）、「病気休暇」（13.0％）が上位となった。

あると嬉しい生活支援・休暇に関する福利厚生（エフアンドエムネット調べ）