退職に対する心理的ハードルの変化 入社後3年は在籍したほうがいい？（2/2 ページ）

[神奈川はな，ITmedia]

　同僚の退職による転職意欲への影響については、「転職意欲が上がる派」（68.1％）が7割近くに（「とても転職意欲が上がる」10.6％、「転職意欲が上がる」19.0％、「どちらかといえば転職意欲が上がる」38.5％の計）。

　同僚の退職でネガティブな印象を持つ年数では、平均が1.2年以内、中央値が1.0年以内、最頻値が1.0年以内となった。一方、同僚の退職でポジティブな印象を持つ年数では、平均が4.2年以降、中央値が3.0年以降、最頻値が3.0年以降となった。

同僚の退職に対する印象

　"3年は在籍した方が良い"という意識がない場合の退職のしやすさについて、「退職しやすいと思う派」が71.2％だった（「とても退職しやすいと思う」16.9％、「退職しやすいと思う」21.5％、「どちらかといえば退職しやすいと思う」32.8％の計）。

　また、今後の転職周期予想では、平均が3.2年、中央値が3.0年、最頻値が3.0年となった。

今後の転職周期予想

　今の時代、早期離職は「当たり前だと思う派」が77.8％にのぼった（「とても当たり前だと思う」15.6％、「当たり前だと思う」25.6％、「どちらかといえば当たり前だと思う」36.6％の計）。

　転職周期が早まることによる影響を聞いた。「人材が育成されない」（60.9％）が最多で、「管理職が減る」（35.4％）、「企業の賃上げが必須になる」（32.8％）が続いた。

早期離職とその影響

　調査は全国の20〜50代の男女（現在職を持つJobQ Town〈ジョブキュータウン〉登録者）を対象に、3月5〜10日にインターネットで実施した。有効回答数は585人。