第二新卒のIT人材採用が拡大 早期離職を防ぐための取り組みは？

[ITmedia]

　IT人材の採用支援サービスを提供するレバテック（東京都渋谷区）が、企業の採用担当者、責任者を対象に行った調査によると、第二新卒のIT人材採用人数が「増加した」と回答した割合が約4割に達したことが分かった。なお、同調査での第二新卒は、新卒で入社してから3年以内に退職し、転職を希望する社会人を指す。

第二新卒のIT人材採用が拡大している（出所：ゲッティイメージズ）

　第二新卒のIT人材採用人数について、採用担当者の約4割が前年度と比べて「増加した」（38.5％）と答えた。

第二新卒のIT人材採用人数の変動状況（前年度比）（出所：ニュースリリース、以下同）

　採用を実施する理由は、「即戦力の確保のため」（49.8％）が最も多く、「新卒採用に苦戦しているため」「すでに社会人経験があり、基本的な研修は簡略化できるため」（いずれも31.9％）が続いた。

第二新卒のIT人材採用を実施している理由

　エンジニア未経験者（以前エンジニア職でなかった）を採用している第二新卒人材の割合は7割を超えた。

第二新卒採用において、エンジニア未経験者を採用しているか

　第二新卒採用における課題は「早期離職のリスク」（54.5％）が最も多かった。その他に「ミスマッチの発生」（40.8％）「応募者の確保」（33.3％）「育成体制の構築」（31.0％）などが挙げられた。

第二新卒のIT人材採用における課題

　早期離職を防ぐための取り組みとして最も多かったのは「入社理由の深掘り」（35.2％）だった。また、4社に1社は「基本給のベースの引き上げ」（25.4％）と回答した。

早期退職を防ぐために注力していること

　本調査は4月24〜28日、IT人材の第二新卒採用で選定や最終決裁をする立場の213人を対象に、インターネットで実施した。