「テレワークがメイン」わずか3％ オフィス回帰、従業員の本音は……？

[サトウナナミ，ITmedia]

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　ウェルビーイングが高まると感じる働き方について「週1、2日出社のハイブリッド」と答えた人が最も多かったことが、月刊総務（東京都千代田区）の調査で分かった。

　一方で「テレワークを基本とした働き方」をしている人はわずか3.1％にとどまった。出社回帰が増える中、ビジネスパーソンはどのような本音を抱えているのか。

ウェルビーイングに関するアンケート調査（写真AC）

　ウェルビーイングとは、well（よい）とbeing（状態）からなる言葉であり、身体的、精神的、社会的に良好な状態にあることを指す。

　ウェルビーイングが高まると感じる働き方については「週1、2日出社のハイブリッド」が24.2％で最多。「出社日を定めないテレワーク」（21.7％）、「週3、4日出社のハイブリッド」（21.1％）と続いた。

ウェルビーイングが高まると感じる働き方（月刊総務調べ）

従業員「ハイブリッドワーク」を志向　一方で経営層は？

　一方で「ずっとオフィス出社している」と回答した人は46.0％と約半数に迫った。「ハイブリッド勤務だが出社日数が増えている」とした人は32.3％、「出社日数が変わらずハイブリッド勤務を継続」とした人は18.6％となった。「テレワークを基本とした働き方をしている」とした人はわずか3.1％にとどまった。

オフィス回帰の状況（月刊総務調べ）

　こうした従業員の希望に対し、経営層の考えはどうなのか。

　経営層に聞く希望する働き方では、「毎日出社」が最も多く59.6％に上った。従業員で「毎日出社」とした人は28.6％にとどまり、30ポイント近いギャップが見られた。回答者からは、

• 「経営層は出社を増やしてほしいと考えているが、社員はテレワーク制度があるので、できるだけ活用したいと考えている」
• 「対面コミュニケーションを大切にする経営層と、効率化を求める社員（特に20代若手）とのギャップを感じる」

――といったコメントが寄せられた。

希望する働き方（月刊総務調べ）

　調査は5月12〜19日に実施。「月刊総務」の読者、「月刊総務オンライン」のメルマガ登録者から回答を得た。有効回答数は161件。