「舌打ち」「無視」が若手を追い込む 中高年が知らぬ間に加害者になる「グレーゾーンハラスメント」の怖さ：河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」（1/3 ページ）

[河合薫，ITmedia]

著者：河合薫

東京大学大学院医学系研究科博士課程修了。千葉大学教育学部を卒業後、全日本空輸に入社。気象予報士としてテレビ朝日系「ニュースステーション」などに出演。その後、東京大学大学院医学系研究科に進学し、現在に至る。研究テーマは「人の働き方は環境がつくる」。

　なかなかしびれる、アンケート結果が公表されました。

　テーマは「グレーゾーンハラスメント」。これは「ハラスメントとまではいえないが不快感や戸惑いを覚える言動」を意味し、「昔はこうだった〜」「君のためを思って〜」といった、何気に口にしてしまう言葉も含まれるとか。最悪の場合、そのストレスから逃れるために会社を辞めるケースも少なくないそうです。

　中高年からは「中高年叩き＝昭和おじさん・おばさんハラスメントは平然と行われているのに、なんだか釈然としないなぁ」といった声も聞こえてきそうですが、不用意に加害者にならないためにも、今回は調査結果からあれこれ考えてみようと思います（以下、気になった項目を抜粋・要約。小見出しは著者による）。

舌打ち、無視、昔話……グレーゾーンハラスメントの実態

グレーゾーンハラスメントの経験について

• 「これまで職場で10歳以上歳が離れた人との会話やメールなどで不快に感じたこと（＝グレーゾーンハラスメント）がありますか」の問いに、「はい」は38.9％で4割弱が経験。
• 具体的な内容のトップ3は「ため息や舌打ち、あいさつを返さないなど、不機嫌な態度で接された」（26.2％）、「社内の飲み会や接待への強制」（16.2％）、「過去の慣習や個人的な価値観・先入観に基づく発言をされた」（14.5％）。また、「無視されたり仲間外れにされた」経験をした人が9.5％もいた。

経験したグレーゾーンハラスメントの具体的な内容（KiteRaのプレスリリースより引用、以下同）

退職意図との関連

• 「受けた言動が原因で、退職を検討しましたか」の問いに、半数近い45.8％が「はい」と回答。退職検討につながる不快な言動のトップは「無視されたり仲間外れにされた」（70.2％）、次いで「社外の飲み会や接待への参加を強制された」（66.4％）、「業務時間外のプライベートな付き合いへの参加を強制された」（65.1％）だった。

グレーゾーンハラスメントと退職検討の関係

これもグレーゾーン？

• 「私が若い頃は」「今の若い子は」と言われた経験を半数近くがしていて、そのうち25.5％が「不快・違和感があった」と回答。
• 「君のためを思って」とアドバイスされた経験は約4割、「彼女・彼氏はいるの？」「休日の予定は？」とプライベートなことを聞かれた経験がある人も4割ほどだった。
• 「不機嫌な態度や雰囲気で接する（ため息、舌打ち、あいさつを返さないなど）」を4割超が経験し、うち32.1％が「不快・違和感があった」としている。

グレーゾーンハラスメントを経験した際の気持ち