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上司の6割が「部下に嫉妬」　人事の評価、昇進スピード……最も多いのは？（2/2 ページ）

» 2025年11月11日 09時00分公開

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部下側が感じる課題

　一方、部下が感じる課題のトップは「業務の進め方の違い」（43.0％）で、次いで「キャリア観の違い」（32.2％）、「はたらき方の違い」（28.5％）だった。

課題の内容

　パーソルキャリアは「昇給や昇進において若手の優遇を感じる人もおり、中堅層のモチベーション低下や不公平感が生じる要因になっている可能性がある。成果を求められる上司世代からすればネガティブな感情も生まれやすく、嫉妬につながっている」と分析した。

　調査は、20～50代の385人を対象にインターネットで実施した。調査期間は、10月22～27日。

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