AIを活用した就活、ES突破率は高いが面接で苦戦 内定への影響は？（2/2 ページ）

[ITmedia]

内定率への影響は？

　最終的な内定の獲得数が「2社以上」だった割合は、AI活用学生が58.3％で非活用学生（53.2％）を上回った。

　一方、第一志望群企業から内定を獲得できた割合は、非活用学生が76.6％だったのに対し、活用学生は60.8％にとどまった。

最終的に内定（内々定）を獲得した企業数

「第一志望群」の企業から内定を獲得できたか

　就職活動で最も苦戦した選考要素については、両者とも「一次・二次面接」が最も高い割合を占めた。また、AI活用学生の23.4％が「ESに苦戦した」と回答しており、非活用学生（13.3％）の約1.8倍となった。

就職活動の中で最も苦戦した選考要素

　「面接において、自分の言葉で自信を持って話すことができたと思うか」について「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した割合は、AI非活用学生は81.0％だった。一方、活用学生は74.7％にとどまった。

面接において、自分の言葉で自信を持って話すことができたと思うか

　ネオキャリアは「AIを活用した場合、自分自身の言葉で考え、整理する機会が減り、面接などの対話の場で自己表現に難しさを感じやすくなるケースも考えられる。ES作成においても、表現を整えたり視点を広げたりする補助として取り入れつつ、最終的には自分自身の経験や言葉に落とし込んでいくことが重要」と指摘した。

　本調査は2025年12月5〜18日、生成AIを活用して就活を終えた2026年卒の学生158人と、生成AIを活用せずに就活を終えた2026年卒の学生158人を対象に、インターネットで実施した。