このほか、各業界のトップは次の通り。インフラ・物流・エネルギーは「商船三井」、サービスは「三菱HCキャピタル」、医療・福祉は「イーピーエス」、不動産は「三菱地所」、コンサル・シンクタンクは「EYストラテジー・アンド・コンサルティング」だった。
就活会議は「後輩への高いおすすめ度につながる共通点として『社会への貢献を肌で感じられること』『心理的安全性と挑戦が両立する土壌』『時代に合わせた進化への期待感』が挙げられる」とコメントした。
AI時代に人間らしい働き方を再設計する「ジョブ・クラフティング」のすすめ
【開催期間】2026年1月27日(火)〜2月25日(水)
【視聴】無料
【視聴方法】こちらより事前登録
【概要】仕事の「やらされ感」を「やりがい」に変えるアプローチとして「ジョブ・クラフティング」が注目されています。AIが定型業務を代替する今日、人間は仕事の「意味」を再定義する力が問われています。高モチベーションな業務への集中にはAI活用による効率化も必須条件です。本講演では、職場のレジリエンスを専門とする研究者が、AI時代に従業員の意識と行動を変える実践論を解説します。
7割が「課長」になれない中で、5年後も食っていける人物
リコーは「出社」をどう再定義したのか “集まる意味”を問い直した、これからの働き方
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