「AI上司でも問題ナシ」51.9％ 効率化に期待する声多く（2/2 ページ）

[ITmedia]

人間の上司でなければ、できないことは？

　「人間の上司でなければできない」と感じる役割としては、マネジメント層では「チーム内の人間関係の調整」（51.6％）、非マネジメント層では「部下の感情やモチベーションへの配慮」（44.7％）が最多だった。

「人間の上司でなければできない」と感じる役割はどれか

　AIが上司になった場合に管理されても構わないこととしては、いずれも1位が「勤怠・スケジュールの管理」（マネジメント層：41.0％、非マネジメント層：42.9％）、2位が「業務プロセス・進捗のモニタリング」（同40.4％、32.4％）だった。

　3位はマネジメント層では「成果物の品質チェック・ダメ出し」（33.4％）、非マネジメント層では「AIが上司になること自体に抵抗がある」（32.0％）が続いた。

AIが上司になった場合、管理されても構わないと思えるもの

　本調査は1月23〜27日、20〜50代の会社員1003人を対象に、インターネットで実施した。