なぜ若手エンジニアは「ホワイトすぎる会社」を辞めるのか？ AI時代に加速する「ホワハラ脱出」の真実（2/4 ページ）

[芦野成則（レバテック），ITmedia]

AI時代が若手エンジニアの不安をさらに強くしている

　今、若手エンジニアの「成長できないこと」への不安をさらに強くしているのが、生成AIです。

　レバテックがITエンジニア572人に実施した調査では、59.3％が「職場でAI活用スキルによる『AI格差』を感じている」と回答しました。「AI格差」が表れていると感じる場面として「担当できる業務範囲」（51.3％）、「成果の評価・昇進スピード」（39.5％）、「アサインされる業務レベル」（32.4％）が上位を占めました。

出所：レバテック「ITエンジニアのAI活用に関する実態調査」

　ここで重要なのは、AI活用能力の差が単に「コーディングが速いか遅いか」だけではなく、どんな仕事を任されるかにまでつながり始めていることです。AIを使える人にはより高度な仕事が集まり、高度な仕事を経験することでさらにスキルが上がります。反対に、新しい技術や上流の仕事に触れる機会が少なければ、差が広がっていく可能性は高いです。若手エンジニアからすれば「この会社で3年働いたとき、自分は何ができるようになっているのか」という不安が、以前より切実になっているのではないでしょうか。

　レバテックの別の調査では、ITエンジニア約600人のうち、半数ほどがAIの影響で転職を意識していると回答しています。年代別に見ると、20代では「実際に転職した」（13.9％）、「転職活動中・検討中」（22.9％）となっており、他の年代と比較して最も多い結果となりました。

出所：レバテック「AI時代におけるITエンジニアのキャリア観」