職能型との違い：
話題のジョブ型人事制度と、伝統的な日本型人材マネジメントである職能型人事制度の大きな違いは、ヒトの育て方だろう。ジョブ型の場合、ヒトの育て方の基本思想は「厳しい競争環境を通じてヒトを鍛えていく」ということだ。成功のポイントを解説する。
内藤琢磨 , ITmedia
ヒトにお金を使わなくなった日本：
リスキリングには一定の費用が必要になるが、企業のヒトへのお金のかけ方については日本企業と欧米企業で考え方に違いがある。日本企業は再点検を行う必要がありそうだ。
内藤琢磨 , ITmedia
注目の言葉：
新しいスキル・能力・知識を身につけていくことを指す「リスキリング」。これまでも「学び・学習（学び直し）」や「人材教育・人材育成」などがあったが、このタイミングでリスキリングに注目が集まるのはなぜか。
内藤琢磨 , ITmedia