「リスキリング」とは何か 有能な人材が欲しいなら、必要不可欠：注目の言葉（1/2 ページ）

新しいスキル・能力・知識を身につけていくことを指す「リスキリング」。これまでも「学び・学習（学び直し）」や「人材教育・人材育成」などがあったが、このタイミングでリスキリングに注目が集まるのはなぜか。

[内藤琢磨，ITmedia]

　リスキリングとは、新しいスキル・能力・知識を身につけていくことの総称だ。このキーワードが日本で一定の認知を獲得したのは、2019年3月に公表された「IT人材需給に関する調査」（経済産業省委託事業）であろう。

　本報告では、将来予測されるIT人材需要に対して、数十万人規模の量的不足、質的な不足──すなわち、従来型ITスキルから先端ITスキルへの転換が指摘されている。そのためには「Reスキル（リスキル）率」を設定し、需給ギャップを戦略的に解消していく必要性が指摘された（図表1）。

（図表1）IT人材の需給とリスキル率

　これまでも「学び・学習（学び直し）」や「人材教育・人材育成」として、教育機関や個人の自助努力などの取り組みはあった。しかし産業構造転換に立脚しながら、ITのような専門スキルに関して、具体的な質と量の転換に言及されているのは新鮮だった。

リスキリングが注目される理由