ニュース
リモートワークで360度評価が機能しない──成果主義に変更すべきですか？：Q＆A 総務・人事の相談所
リモートワークが1年続き、360度評価が形骸化。定性評価は廃止し、定量評価のみの成果主義に変更したほうがいいのだろうか。人事コンサルタントが解説する。
連載：Q＆A 総務・人事の相談所
総務や人事の現場で起こる疑問を、Q＆A形式で回答します。回答を見るには、会員登録が必要です。「ITmediaビジネスオンライン 総務・人事通信」と合わせてお読みください。
Q： 当社はこれまで360度評価を用い、特に定性面では同僚からの評価を重んじていましたが、リモートワークが1年続き、形骸化しているように感じます。従業員からも、周囲の働き方の判断がしづらくなったとの意見が多いです。
定性評価は廃止し、定量評価のみの成果主義に変更したほうがいいのでしょうか。
関連記事
定年再雇用「60歳以降、1年ごとに1割給与を減らす」はOKですか？
定年再雇用を新設する際、「60歳以降、1年ごとに1割給与を減らす」制度は問題ないか。実例を踏まえ、人事コンサルタントが解説する。
実費精算の通勤費、賃金として社会保険料計算の対象になるか？ 厚労省の最新見解は
毎年4月から6月までの給与額をもとに、社会保険料が算出される。通勤手当も、賃金と見なして届け出ることになっている。では、テレワークを中心とした勤務で、数日のみ出勤した際の通勤費は、従来通りに賃金と見なすのか、否か。4月に公表された厚労省の見解も踏まえ、解説する。
基本給、住宅手当、賞与……その処遇格差は合理的？ 「同一労働同一賃金の裁判例」から学ぶ判断基準
賃金を構成する基本給、家族手当、住宅手当、賞与、退職金について、最高裁の判断が示された事例を紹介します。
「ワーケーションで生産性が上がる」のはなぜ？ ユニリーバの成功例
コロナ禍で注目され始めた「ワーケーション」。実際に、制度として取り入れている企業ではどのような変化が見られたのだろうか。ユニリーバ・ジャパン・ホールディングスの島田由香氏が事例を紹介する。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.