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副業解禁すると本業の会社もハッピーに!? 意外な効能、人事調査で判明:パーソル総研調べ(2/2 ページ)
パーソル総合研究所が副業に対する企業人事の意識を調査。副業を許可したことで従業員の定着率やスキルなどが上がる結果に。
副業許可で従業員の定着率向上を実感
さらに、5人以上の従業員が副業している企業の人事約160人に、副業を許可したことによる会社側の効果を聞いた。「優秀な人材の定着(離職率の低下)」について「効果を実感」と回答した人事は50.9%と、「実感なし」の15.1%を大きく上回った。ほかにも、「従業員のモチベーション・スキル向上」「新規事業の創発」など、全項目で効果ありが無しを上回った。
同研究所の担当者は「過重労働というデメリットにも留意するべきだが、副業を通じて従業員のスキルが向上したり視野が広がることで、本業で働く企業にもメリットを与えている」と分析する。
また、副業を実際に行っている正社員にもアンケート調査したところ、本業の会社側が「全面許可」した場合の方が、「条件付き許可」にとどまる場合より、許可後に従業員の会社へのロイヤリティー(忠誠心)や貢献意識がより高まる傾向も明らかになった。
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