せっかく採用したのに！ 若手社員はなぜ、退職してしまうのか：知っておくべき「最近の若いヤツ」の考え（2/2 ページ）

入社3年で退職する大卒者は3割。厚生労働省の調査から、こうしたデータが明らかになっている。せっかく採用したのに、なぜ若手社員は退職してしまうのか？「最近の若いヤツは……」で済む問題ではない。知っておくべき「若いヤツ」の考えとは。

[鬼頭勇大，ITmedia]

若手社員が最も退職しやすいタイミングとは

　調査では、若手社員が退職するタイミングについても質問した。「前職もしくは現職の在籍期間はどのくらいでしたか？」という質問に対し、最も多かった回答は「半年以上1年未満」で全体の32.89％。その他の回答を合計すると、1年以内に退職を決意した人は55.83％にのぼった。1年以上の期間については、在籍期間が長くなるほどに割合が減少した。若手社員は、「1年」が定着の分水嶺といえる。

転職を決意するまでの期間は？（出所：UZUZ調査）

　「再就職する会社に求めるものは何ですか？」と聞いたところ、待遇面に関する回答が目立った。上位3つを答える形式で、1位に最も多く挙がったのは「休日の多さ」（17.59％）。その他には「ワークライフバランス」（11.85％）、「良好な人間関係」（11.47％）が挙がった。第二新卒として転職活動をする人は、新卒時には仕事内容を重視して就職活動をしたが、何らかの理由でプライベートを重んじる方針へ転換した人が多いようだ。

転職先には「ワークライフバランス」を求める？（出所：UZUZ調査）

　調査は2019年9月19日〜20年1月8日の期間で実施した。同社のキャリアカウンセリングを利用した、第二新卒として転職活動をする20代男女523人を対象に、アンケート形式で行った。