ニュース
育休法改正でこう変わる！ 「全社的に説明」のみはNG、人事がすべき“準備”とは？：「個別に説明」をどう実現？（2/2 ページ）
6月3日、改正育児・介護休業法が成立した。今回の法改正の要点や、人事が今から進めておくべき準備とは？ Works Human Intelligenceの阿弥毅氏に話を聞いた。
関連記事
男性育休「渋々取得」→100％に！ 社内の雰囲気が激変、サカタ製作所で何が起きたのか
サカタ製作所は急速に男性育休取得を推進し、18年には取得率100％達成、以降も100％をキープしている。当初は「我が家には必要ない」など社内の理解を得られなかった男性育休を、なぜ浸透させることができたのか？
「売り上げが落ちてもいいから、残業をゼロにせよ。やり方は任せる」 社長の“突然の宣言”に、現場はどうしたのか
「来年度の目標は、残業時間ゼロ」──社長の突然の宣言は、まさに寝耳に水の出来事だった。準備期間は1カ月。取り組み方は、各部門に任せられた。現場はどう対応したのか？
企業が新戦略を打ち出す際、人事・経営者が“緊張感を持って”取り組むべきこととは？
「企業が新戦略を打ち出す際、人事・経営者には“緊張感を持って”取り組むべきことがある」──こう語るのは、経産省の『伊藤レポート』を主導した一橋大学名誉教授・伊藤邦雄氏。伊藤氏がWorks Human Intelligenceのプレスセミナーに登壇した際の発言をお送りする。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.