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カメラは常時ONで監視、数分おきに報告……テレワークで出現「束縛リモハラ上司」に違法性はある?(1/2 ページ)

「部下が見えない」不安に陥った上司たちの一見、行き過ぎと思われる監視行為や不適切な言動は、違法となりえるのでしょうか? リモハラの違法性や、企業が取るべき対応について検討していきます。

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 新型コロナウイルスの流行に伴い、リモートワークを取り入れる企業が増えています。慣れないリモートワークの中で、相手を不快にするような言動がなされることがあり、「リモートハラスメント(リモハラ)」として問題視されるようになりました。

 「勤務中、カメラは常時ON」「数分おきに報告を求める」などの行き過ぎと思われる監視行為や、「バーチャル背景じゃなくて、リアル背景を写して」「部屋着姿を見てみたい」などの不適切な言動は、違法となりえるのでしょうか? リモハラの違法性や、企業が取るべき対応について検討していきます。

連載:弁護士・佐藤みのり「レッドカードなハラスメント」

ハラスメント問題やコンプライアンス問題に詳しい弁護士・佐藤みのり先生が、ハラスメントの違法性や企業が取るべき対応について解説します。ハラスメントを「したくない上司」「させたくない人事」必読の連載です。

監視型、服装言及型……リモハラ4つのタイプ

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