ジョブ型雇用、言葉も意味も知っている人は14％ 「ミスマッチが減る」と評価する声も：エン・ジャパンが調査（1/2 ページ）

エン・ジャパンがジョブ型雇用に関する調査を実施。認知度は14％だった。評価する人、評価しない人、それぞれの理由を聞いた。

[ITmedia]

　「ジョブ型雇用」の言葉も意味も知っているビジネスパーソンは14％――そんな結果が人材サービスを提供するエン・ジャパンの調査で分かった。

ジョブ型雇用の認知度は？（提供：ゲッティイメージズ）

　ジョブ型雇用の認知度については、「言葉は聞いたことがあるが意味はよく分からない」が31％、「知らない」が55％という結果に。

ジョブ型雇用という言葉を知っているか（出所：リリース）

　エン・ジャパンは、ジョブ型雇用の意味を調査対象者に対して次のように説明した。

　「『ジョブ型雇用』は、欧米で主流の『仕事に対して人が割り当てられる』という雇用の形です。仕事内容・勤務条件などがあらかじめジョブ・ディスクリプション（職務記述書）により定められており、入社後のミスマッチや不本意な配置転換を避けられます。一方、専門性を期待されるため、未経験者が採用されにくくなる傾向もあります」

ジョブ型雇用についてどう思うか（出所：リリース）

　その上で、近年注目されているジョブ型雇用についてどう思うか尋ねると、全体の76％が「良いと思う」と回答した。