ジョブ型雇用、言葉も意味も知っている人は14％ 「ミスマッチが減る」と評価する声も：エン・ジャパンが調査（2/2 ページ）

エン・ジャパンがジョブ型雇用に関する調査を実施。認知度は14％だった。評価する人、評価しない人、それぞれの理由を聞いた。

[ITmedia]

ジョブ型雇用を評価する理由は？

　「良いと思う」と回答した人にその理由を尋ねると、1位は「ミスマッチが減りそうだから」（74％）、2位が「安心感があるから」（49％）、3位が「不本意な異動・配置転換が避けられるから」（44％）だった。

ジョブ型雇用を評価する理由（出所：リリース）

　「良くないと思う」と回答した人がその理由として挙げたのは、1位が「未経験から採用されづらい傾向があるから」（82％）で、2位が「幅広い業務・職種を経験する機会が減ると感じるから」（54％）、3位が「育成のための教育・研修機会が減ると感じるから」（24％）だった。

ジョブ型雇用を評価しない理由（出所：リリース）

　ジョブ型雇用のある企業に転職したいと思うか質問すると、「転職したい」（35％）が「転職したくない」（12％）を上回った。「分からない」は53％だった。

ジョブ型雇用のある会社に転職したいか（出所：リリース）

　今回の調査は、転職サイト「エン転職」のユーザーを対象に、5月27日〜7月27日に実施。有効回答数は1万2400人。