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「やみくもインターンシップ」はもう終わり インターンを採用につなげる3つのステップ:新卒採用の現在(1/3 ページ)
インターンシップ設計の際、多くの企業は「どのようなプログラム・進め方が良いか?」を先に考えがちです。しかし、目的なく、やみくもにインターンシップを企画・設計しても、効果は低く、またプログラムの効果測定ができないため、検証・改善ができません。
連載:新卒採用の現在
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インターンシップを計画する際、多くの企業は「どのようなプログラム・進め方が良いか?」を先に考えがちです。しかし、目的なく、やみくもにインターンシップを企画・設計しても、効果は低く、またプログラムの効果測定ができないため、検証や改善ができません。
前回の記事では、「新卒採用における最重要施策」とも言うべきインターンシップの重要性についてご紹介しました。本記事では、採用につなげるインターンシップを設計するための「3つのSTEP」について解説します。
インターンシップ設計のポイント
採用につながるインターンシップを設計するには、以下のポイントを押さえることが重要です。
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