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副業・兼業時の長時間労働 割増賃金はどちらの企業が払うのか、どう管理すべきなのか：副業・兼業の留意点（3）（2/2 ページ）
副業・兼業をすると、労働時間は本業と合わせて長時間になります。このような場合、割増賃金の支払いは必要となるのか、どちらの会社が支払うのか、どのように管理すべきなのかといった問題が生じます。本記事では、その対応方法を説明します。
手続きの負担を減らす「管理モデル」
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