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45歳定年制は、なぜ「45歳」なのか 日本企業の慣習と働かないおじさんの関連性（3/3 ページ）
サントリー新浪社長の発言をきっかけに話題となった「45歳定年制」はなぜ、「45歳」なのだろうか。人事コンサルタントである筆者は、日本企業が行ってきた“人事制度の慣習”が背景にあると考えている。それはつまり、どういうことかというと──。
人材の流動化はどうしたら進むのか
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