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「無能ハゲのくせに」 パワハラ被害者が、加害者をネットで中傷 処分はどうなる？：法律事務所ZeLoに聞く！ハラスメントQ&A（1/2 ページ）
ハラスメント被害者が、上司からのパワハラについてSNSに書き込むほか、加害者を「無能ハゲのくせに」などと中傷していました。これを考慮し、加害者の処分を軽くするなどの対応は必要でしょうか？
連載：法律事務所ZeLoに聞く！ハラスメントQ&A
「このようなケースは、ハラスメントといえるのだろうか」「企業側は、どう対応すべき？」──そんな疑問に、人事労務の分野に詳しい法律事務所ZeLo・外国法共同事業が答えます。
Q： 当社のとある社員（社員A）が、上長（B課長）から受けたパワハラについてSNSに投稿していました。B課長が社員Aに対して繰り返していた「お前は会社のお荷物だ」などの発言をそのまま記録として書き込むほか、B課長を「無能ハゲのくせに」など、中傷していました。
B課長が書き込みを見つけ、会社に訴えたことで発覚しました。会社としては調査結果に基づき、B課長がパワハラを行ったと認定しました。またその調査の中で、書き込みは社員A本人によるものだと分かっています。
人事として、B課長に降格などの処分を考えていますが、B課長はパワハラ加害者であると同時に、社員Aからの誹謗中傷の被害者でもあります。処分を軽いものにするなど、なんらかの配慮をした方が良いのでしょうか？
パワハラ問題×SNSでの中傷をどう整理？ 弁護士が解説
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