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80歳超えの従業員も！ ノジマが進めるシニア活用は「人手不足だからではない」：世間の誤解（1/3 ページ）
ノジマが80歳に定めていた雇用の年齢制限を事実上撤廃したという。「事実上の撤廃」とは、どういうことなのか。なぜ、ノジマはシニア活用に励むのか──。ノジマの人事担当者に話を聞いた。
「ノジマ、雇用の80歳上限を撤廃 シニア積極活用広がる」（日本経済新聞、10月13日）というニュースに目がとまった。家電量販大手のノジマが、それまで80歳を上限としていた雇用制限を事実上撤廃したという。80歳上限だけでも驚きなのに、今回はその上限すら撤廃したというのだ。
「事実上の撤廃」とはどういうことなのか。そしてノジマという企業は、なぜ、それほどまでしてシニアを大切にするのか。その真意を探るべく、ノジマに直接話を聞いた。対応してくれたのは、人事総務部人事労務グループ長の登山征一氏。
どういうこと？ 「例外対応」で80歳超え雇用を実現
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